Ontwikkelen in het ondertussen
"Jij deed toch iets met werkgeluk? En ook iets met kinderopvang en onderwijs?”
Die vraag krijg ik vaak. Gelukkig maar – het betekent dat mensen nieuwsgierig zijn naar wat ik nou eigenlijk doe.
In 2021 nam ik ontslag als regiomanager. Na 15 jaar viel mijn werkgeluk compleet weg. Eerst dacht ik dat het lag aan een organisatieverandering, maar eigenlijk miste ik iets heel simpels, maar zo waardevol. Waardering en erkenning. Nieuwe leiders die je niet écht zien of horen – dat brak me op. Voor mijn leuke collega’s wilde ik graag blijven, maar ik voelde dat ik mezelf uiteindelijk hierin zou verliezen.
Tijd om eerst met mezelf te beginnen, i.p.v. wijzen naar de ander…
De kracht van
zelfbewustwording
Human design, de kracht van zelfbewustwording en te leven naar waarom jij hier mag zijn, heeft mij enorm geholpen. Het klinkt voor sommige misschien “zwaar”, zweverig, terwijl het iets heel lichts is en eigenlijk heel concreet als je jezelf er net even iets verder in verdiept dan alleen naar het plaatje met wat figuurtjes en cijfertjes kijkt.
Verbinding met jezelf is key
Als je begint bij jezelf, dan de connectie met de ander en daarna naar de wij, naar de samenwerking. De verbinding met je zelf, de ander en met elkaar. Gepaard met passend en empathisch leiderschap is wat mij betreft de beste mix tot werkgeluk.
1:1
Ik startte in 2021 met 1:1 coaching, ik begeleidde teams in het optimaliseren van hun onderlinge samenwerking, ik ging aan de slag met leiders om structuren op te zetten, ze te leren luisteren naar hun teams, hun blinde vlekken benoemen, zie jezelf en zie de ander, anticipeer daarop. Bizar hoe snel het ging en ik buitenom mijn vertrouwde sector in andere branches met Suzan Bareman terecht kwam.
Ik ontwikkel in het ondertussen
maar ook mijn
aanbod en de opdrachtgevers
En naast de opdrachten buitenom de sector waar ik jarenlang zelf werkzaam in was kwam langzaam aan juist dit netwerk; onderwijs en kinderopvang weer terug op mijn pad. Dat maakt dat ik in 2025 het Wijshuis ben gestart; ik weet en voel wat zij nodig hebben; erkenning en waardering 😊Maar ook mag het anders en mogen we vernieuwen, je leest het goed: vernieuwen, niet veranderen 😉 Deze sector doet zo kneiter hard z’n best om een eenheid te willen, kunnen en durven vormen, maar ook ik weet dat dat niet makkelijk is.
Want ja;
- Werkgeluk krijgt “ondertussen” een andere dimensie.
- Nieuwe generaties zijn “ondertussen” aangesloten.
- Structuren en culturen vragen “ondertussen” om vernieuwing.
- En “ondertussen” blijven blinde vlekken bestaan.
Mijn bedrijf Suzan Bareman vernieuwde “ondertussen” ook. Voor alle sectoren dus, maar Mijn missie blijft: iedereen werkgeluk gunnen, en door mijn aanpak gebeurt dit in het ondertussen. Mijn manier van werken? Die blijft zich ontwikkelen. Net als ik. Gewoon, in het ondertussen.
Interessant?
Zegt jouw gevoel nu: ‘Interessant, hou mij die spiegel maar eens voor’? Heb je echt dat lef? STOER! Neem contact op en dan praten we verder.
