Hi,
Mijn naam is Suzan Bareman, noem me maar een 'Organisatie- en Team architect. Dat geeft meteen duidelijkheid wat ik doe, toch?
Ik zie te vaak individuele werknemers, teams, en organisaties meer worstelen dan nodig. Uitstelgedrag, te veel werk, te weinig uitdagingen, onderlinge wrijving, inefficiëntie in de processen, ondermijnende werkcultuur, en nog zoveel meer.
In veel organisaties is het allemaal aan de orde van de dag. Zonde, want zo blijven een boel mooie kansen liggen! Niet alleen voor mensen, maar ook voor bedrijven en organisaties.
Voor wie
In welke branche je werkt, maakt niet uit. Ik vertel namelijk niet ‘hoe’ jullie je werk moeten doen. Mijn toegevoegde waarde ligt in inzichten in jezelf, de ander, samenwerken, rolverdeling, posities, kwaliteiten en complimenteren.
Aanbod
Ik bied cultuur-, structuur- en organisatievernieuwing om samenwerkingen te optimaliseren. De oplossing ligt altijd in mensen: het individu, het team én het leiderschap. Ik maak het in drie fasen concreet.
Verhalen
Nieuwsgierig naar mijn inspirerende inzichten en succesverhalen? Ik heb ze voor je vastgelegd in boeiende klantinterviews en blogs. Veel leesplezier!
Suzan gaf mij vertrouwen en stelde mij op mijn gemak. Aan het einde van het traject voelde ik mij weer zelfverzekerd, (werk)gelukkig en stond ik terug in mijn kracht.
We wilden meer structuur krijgen in het gehele team, zodat we een wendbare organisatie zouden worden. Samen met Suzan hebben we meer duidelijkheid in het team weten te bereiken.
Hoe ga ik te werk?
Samen met de medewerkers werk ik aan optimalisaties van human capital bij diverse organisaties binnen verschillende branches. Onder andere door team-analyses, individuele coaching, groepsbegeleiding en het tot stand brengen van nieuwe samenwerkingen. Maar ook door structuren aan te brengen en door met focus op kwaliteit het allerbeste uit een organisatiestructuur naar boven te halen.
